HRM - stap 1 - Voorbereiding inrichting

  • Gewijzigd op: Do, 22 Apr, 2021 at 11:20 AM
  1. Inventariseer alle bestaande verlof- en ziekteregelingen, incl. leeftijd- en/of dienstjaren verlof en evt. regelingen binnen het bedrijf zoals bijv. verlof bij verhuizing, geboorte, huwelijk e.d. 
  2. Wanneer een parttime werknemer hetzelfde verlof als een fulltimer heeft maar naar rato van het dienstverband, hoeft dat niet als aparte verlofregeling opgenomen te worden.
  3. Indien u uurloners in dienst heeft, schrijf daar dan een aparte regeling voor op. Uurloners krijgen opbouw naar rato van het daadwerkelijk gewerkte aantal uren.
  4. Inventariseer alle bestaande roosters voor roostermedewerkers.
  5. Bepaal per regeling welke medewerkers er aan gekoppeld moeten worden.
  6. Bepaal het saldo in uren van 31 december afgelopen jaar (indien start per 1 januari)
  7. Start met stap 2:


Doet u zelf uw salarisadministratie in Celery?  

Aan de slag HRM - stap 2 - Rechten en aanzetten module (eindgebruiker)


Doet een administratiekantoor uw salarisadministratie?

HRM - stap 2 - Rechten en aanzetten module (Klanten van administratie kantoor)


Was dit antwoord nuttig? Ja Nee

Feedback versturen
Het spijt ons dat we u niet hebben kunnen helpen. Als u feedback geeft, kunnen we het artikel verbeteren.

Contact

Neem gerust contact met ons op voor vragen die u niet terug vindt in deze kennisbank