HRM - stap 1: Klaar voor de start

Doorloop deze stappen eerst. Dan staat alles goed ingesteld.

1 - Verzamel uw verlofgegevens

1. Noteer alle soorten verlof die u aanbiedt. Denk aan vakantiedagen, ziekteverlof en andere verlofregelingen zoals extra dagen op basis van leeftijd of jaren in dienst, of bijzonder verlof bij verhuizing, geboorte of huwelijk.
2. Parttimers in dienst? Als zij hetzelfde verlof krijgen als fulltimers, maar dan naar rato van hun deeltijdpercentage, kunt u parttimers aan dezelfde verlofregelingen toevoegen als de fulltimers. Het systeem berekent de verlofopbouw automatisch uit op basis van het deeltijdpercentage.
3. Uurloners in dienst? Als zij hetzelfde verlof krijgen als fulltimers, maar dan naar rato van hun gewerkte uren, kunt u uurloners aan dezelfde verlofregelingen toevoegen als de fulltimers. Het systeem berekent de verlofopbouw automatisch uit naar rato van hun gewerkte uren. 
4. Werkt u met vaste werkroosters? Noteer alle mogelijke vaste roosters die u gebruikt.
5. Noteer de verlof beginsaldi. Deze saldi kunt u per werknemer invoeren als beginsaldo op de datum dat u de verlofregelingen gaat gebruiken.

Ga verder met de volgende stap:

Aan de slag HRM – stap 2 – Rechten en aanzetten module (eindgebruiker)

Doet een administratiekantoor uw salarisadministratie?
HRM – stap 2 – Rechten en aanzetten module (klanten van administratiekantoor)