HRM - stap 1: Klaar voor de start

Doorloop deze stappen eerst. Dan staat alles goed ingesteld.

1 — Verzamel uw verlofgegevens

1. Schrijf alle soorten verlof op die u aanbiedt. Denk aan vakantiedagen, ziekteverlof en extra's — zoals extra dagen op basis van leeftijd of jaren in dienst, of speciaal verlof bij verhuizing, geboorte of huwelijk.
2. Parttimers? Als zij hetzelfde verlof krijgen als fulltimers, maar dan naar rato van hun uren, hoeft u dat niet apart in te voeren. Het systeem rekent dat automatisch uit.
3. Uurloners in dienst? Maak daar een aparte lijst voor. Zij bouwen verlof op op basis van de uren die ze echt gewerkt hebben — niet een vast bedrag.
4. Werkt u met roosters? Schrijf alle roosters op die u gebruikt.
5. Koppel elk soort verlof aan de juiste medewerkers. Wie krijgt wat?
6. Check de verlofsaldi. U heeft nodig hoeveel uren elke medewerker nog had op 31 december van vorig jaar (als u start per 1 januari).

2 — Aan de slag in het systeem

Kies de optie die bij u past:

Doet u zelf uw salarisadministratie in Celery? Aan de slag HRM – stap 2 – Rechten en aanzetten module (eindgebruiker)

Doet een administratiekantoor uw salarisadministratie? HRM – stap 2 – Rechten en aanzetten module (klanten van administratiekantoor)