Is er een manier dat ik het vaste aantal uren in een pay run kan wijzigen, zonder de uren absentie code te hoeven gebruiken of de werknemer op uurloner te moeten zetten?
Nee, indien in de werknemer een vast aantal uren per maand is ingevoerd, komt dit vaste aantal uren in een payrun terecht en kan je deze uren niet aanpassen. Het betreft immers het vaste aantal uren per maand en 'vast' betekent niet 'variabel'.
Inderdaad zal je dan 'extra uren' onder code 'Extra uren 100%' moeten verwerken, en 'minder uren' op een code 'Inhouding verzuim / absentie' of 'Inhouding onbetaald verlof'.
Of -zoals jezelf al aangeeft- in betreffende werknemer geen vast aantal uren instellen maar deze werknemer op uurloner zetten. Dan dien je gewoon het aantal werkelijk gewerkte uren in te voeren, zij het minder of meer dan 'normaal'. In dat geval moet je wel opletten hoe de pensioenpremie is ingesteld, als deze namelijk als 'percentage' is ingesteld moet je er 'vast bedrag' van maken en deze bedragen invoeren. Een percentage van een vast salaris van nihil, bedraagt namelijk nihil.