Is er een manier dat ik het vaste aantal uren in een pay run kan wijzigen, zonder de uren absentie code te hoeven gebruiken of de werknemer op uurloner te moeten zetten?

  • Gewijzigd op: Vr, 3 Feb, 2017 at 12:18 PM
Nee, indien in de werknemer een vast aantal uren per maand is ingevoerd, komt dit vaste aantal uren in een payrun terecht en kan je deze uren niet aanpassen. Het betreft immers het vaste aantal uren per maand en 'vast' betekent niet 'variabel'.


Inderdaad zal je dan 'extra uren' onder code 'Extra uren 100%' moeten verwerken, en 'minder uren' op een code 'Uren absentie' of 'Uren niet gewerkt' moeten invoeren.


Of -zoals jezelf al aangeeft- in betreffende werknemer geen vast aantal uren instellen maar deze werknemer op uurloner zetten. Dan dien je gewoon het aantal werkelijk gewerkte uren in te voeren, zij het minder of meer dan 'normaal'. In dat geval moet je wel opletten hoe de pensioenpremie is ingesteld, als deze namelijk als 'percentage' is ingesteld moet je er 'vast bedrag' van maken en deze bedragen invoeren. Een percentage van een vast salaris van nihil, bedraagt namelijk nihil.


Was dit antwoord nuttig? Ja Nee

Feedback versturen
Het spijt ons dat we u niet hebben kunnen helpen. Als u feedback geeft, kunnen we het artikel verbeteren.

Contact

Neem gerust contact met ons op voor vragen die u niet terug vindt in deze kennisbank