Waarom zet Celery de ZV-premie niet automatisch uit?
Werknemers die meer verdienen dan de SVB/SZV-loongrens zijn meestal niet ZV-verzekerd (de ziektekostenverzekering). U zou dus verwachten dat Celery de ZV-premie voor hen uitzet. Maar er is een uitzondering.
Het loon in november is bepalend
Wat telt, is het SVB/SZV-loon van de werknemer in november van het jaar ervoor. Dit heet de peildatum. Dat loon in november bepaalt of de werknemer het hele volgende jaar ZV-verzekerd is. Het echte salaris in dat jaar maakt niet uit.
Een voorbeeld
- In november 2018 heeft een werknemer een SVB/SZV-loon van 5.500.
- Dat is onder de loongrens. De werknemer is dus heel 2019 ZV-verzekerd, van januari tot en met december.
- In januari 2019 krijgt de werknemer een loonsverhoging naar 10.000 bruto per maand.
- De werknemer moet toch heel 2019 ZV-premie betalen.
- De premie wordt berekend over maximaal de SVB/SZV-loongrens per maand, niet over de volle 10.000.
Een loonstrook van 10.000 bruto per maand kan dus toch ZV-premie bevatten. Als Celery de premie automatisch zou uitzetten, klopt de loonberekening niet.
Waarom Celery dit niet voor u kan controleren
Celery kan niet altijd het volledige SVB/SZV-loon op de peildatum zien. Niet elke werkgever verwerkt elke maand alle looncomponenten in de payroll. Sommige werkgevers reserveren bijvoorbeeld het vakantiegeld niet maandelijks. Dan telt Celery het vakantiegeld niet mee in het SVB/SZV-loon.
Wat u moet doen
Zo blijft de loonberekening juist: u bepaalt zelf per werknemer of de ZV-premie geldt. Vink de ZV-premie per werknemer aan of uit.