Het salaris van mijn werknemer ligt boven de SVB/SZV loongrens, maar de ZV-premie wordt toegepast. Hoe is dat mogelijk?

• Gewijzigd op: Do, 29 Okt, 2026 om 12:06 PM

ZV is de ziekteverzekering. Meestal zijn werknemers die meer verdienen dan de SVB/SZV-loongrens niet ZV-verzekerd. Maar soms is een werknemer toch verzekerd, ook met een hoger salaris. Daarom kan Celery de ZV-premie niet voor u uitzetten.

Hoe het werkt

• De ZV-premie staat standaard aan.
• Is de premie niet van toepassing op een werknemer? Dan zet u deze zelf uit.
• Houd dus zelf de SVB/SZV-loongrens in de gaten. Bepaal per werknemer of de ZV-premie aan moet blijven.

Waarom Celery dit niet automatisch kan bepalen

Of een werknemer ZV-verzekerd is, wordt op twee momenten gecontroleerd:

• Bij indiensttreding.
• Elk jaar in november, bij bestaande werknemers. Het salaris in november bepaalt of de werknemer het hele volgende jaar ZV-verzekerd is.

Een voorbeeld

1. In november verdient een werknemer XCG 4.000 per maand. Dat is onder de loongrens. De werknemer is dus volgend jaar ZV-verzekerd.
2. In januari krijgt de werknemer een loonsverhoging naar XCG 10.000 per maand. Dat is boven de loongrens.
3. De loonsverhoging verandert niets aan de ZV-verzekering. De werknemer blijft dat jaar verzekerd.
4. Op de loonstrook van januari staat dus nog steeds ZV-premie. Dat ziet er vreemd uit, maar het klopt. De premie wordt berekend over het salaris tot aan de loongrens, niet over de volledige XCG 10.000.

Het resultaat: een werknemer kan meer verdienen dan de loongrens en toch ZV-premie moeten betalen. Alleen u kent de volledige situatie van uw werknemers. Daarom stelt u de ZV-premie zelf in.