Waarom zou een werkgever de volledige sociale premies voor haar rekening nemen, dus ook het werknemersgedeelte?
Soms is dat een onderdeel geweest van de salarisonderhandelingen, in welk geval de werknemer hierom kan vragen indien deze ervan op de hoogte is dat deze mogelijkheid bestaat.
In andere gevallen, bijvoorbeeld bij nettoloon-afspraken, is het juist voordelig om de werkgever de volledige sociale premies te laten betalen. In zo'n geval liggen bruto- en nettoloon dicht bij elkaar omdat er geen werknemersgedeelte in de sociale premies wordt ingehouden. Dus zowel het brutoloon als de totale sociale premies zijn lager dan in vergelijking met een berekening met daarin de normale verdeling van sociale premies over werkgever en werknemer. Deze methode kan een werkgever enkele duizenden guldens per jaar aan loonkosten besparen.