Waarom zou een werkgever alle sociale premies betalen, ook het deel van de werknemer?
Sociale premies zijn betalingen voor zaken zoals pensioen en ziektekostenverzekering. Meestal betalen de werkgever en de werknemer elk een deel. Sommige werkgevers kiezen ervoor om beide delen te betalen. Daar zijn twee veelvoorkomende redenen voor.
1. Het is afgesproken tijdens de salarisonderhandelingen
- Soms vraagt een werknemer hierom als extra voordeel bij het onderhandelen over het salaris.
- Een werknemer kan hier alleen om vragen als hij of zij weet dat het mogelijk is. Het helpt dus om het te noemen.
2. Het bespaart geld bij een nettoloon-afspraak
Bij een nettoloon-afspraak belooft de werkgever een vast bedrag dat de werknemer na inhoudingen ontvangt. De werkgever rekent dan terug naar het brutoloon (het bedrag vóór inhoudingen).
- Als het werknemersdeel van de sociale premies van het loon afgaat, moet de werkgever het brutoloon verhogen om dat te dekken.
- Als de werkgever dat deel zelf betaalt, gaat er niets van het loon van de werknemer af. Het brutoloon kan dan lager zijn en dichter bij het nettoloon liggen.
- Een lager brutoloon betekent ook lagere sociale premies in totaal, omdat de premies over het brutoloon worden berekend.
Het resultaat: de werknemer krijgt hetzelfde nettoloon. De werkgever kan per werknemer enkele duizenden guldens per jaar aan loonkosten besparen.