Hoe werken de Celery Payroll Services Providers (PSP) tarieven eigenlijk precies?

  • Gewijzigd op: Do, 9 Aug, 2018 at 9:28 AM

Indien u vanuit de aard van uw onderneming salarisadministraties voor uw cliënten verwerkt, komt u mogelijk in aanmerking

voor onze gunstige (lagere) PSP tarieven. Dit tarief is afhankelijk van het aantal salarisadministraties welke u verwerkt.

Neem met ons contact op voor een gepaste offerte.


Celery PSP tarieven werken als volgt: op basis van het aantal payrolls en aantal loonstroken wordt met u een vast tarief

per Jaaropgave overeengekomen. Deze tarieven variëren van USD 34 tot USD 7 per Jaaropgave. Genoemd jaartarief zal per Jaaropgave in rekening gebracht worden, ongeacht het aantal loonstroken dat u voor betreffende werknemer heeft gemaakt.


Vermelde PSP tarieven per dienstverband per jaar zijn verschuldigd voor elk dienstverband per jaar (ongeacht het aantal loonstroken per jaar). Het tarief wordt maandelijks in rekening gebracht door middel van een factuur waarin u een overzicht vindt van de "actieve werknemers" (active employments) en "geprorateerde dienstverbanden" (prorated employments) die dit jaar nog wel meetellen in het totaalaantal dienstverbanden per jaar.


Indien deze werknemer dus bijvoorbeeld een quincenaloner betreft, zullen er 26 loonstroken per jaar aangemaakt worden.

De kosten voor deze 26 loonstroken zullen dan dus USD 34 bedragen.


Stel u verwerkt de payroll voor een maandloner maar deze heeft in een bepaald jaar 6 extra loonstroken ontvangen die verwerkt

zijn in extra/additionele pay-runs. Ook in dat geval zal het tarief genoemde USD 34 per jaar blijven bedragen.


Stel een werknemer treedt per 1 mei in dienst, ook in dat geval blijft het tarief USD 34 per Jaaropgave en zal genoemde USD 34

dus in rekening gebracht worden over de periode mei tot en met december.


We hebben voor deze vorm van tarifering voor PSP's gekozen om het overzichtelijk te houden en omdat PSP's niet

‘gestraft’ willen worden in de vorm van meer kosten van Celery omdat hun cliënten week- en/of quincenloners in dienst

hebben, of bijvoorbeeld om de verwerking van extra/additionele bonusrondes vragen.


Optionele PSP tarifering
Als u onze tarieven op basis van een Jaaropgave niet op prijs stelt, zou u ook voor onze vaste tarief per loonstrook in aanmerking kunnen komen. In dat geval herberekenen we onze PSP-tarieven met factor 1.25 in een vast tarief per loonstrook, zie onderstaande voorbeelden:

USD 7 per Jaaropgave => 7/12 * 1,25 = USD 0,73 per loonstrook
USD 34 per Jaaropgave => 34/12 * 1,25 = USD 3,54 per loonstrook

Als u wilt overschakelen naar een vast tarief per loonstrook, hoeft u ons dit alleen maar te melden. Deze tarieven zijn van toepassing op uw volgende factuur.

Welk type vergoeding is winstgevend voor mijn situatie?
Dat is afhankelijk van uw type payroll klanten.


Als u alleen maandelijkse payrolls verwerkt met (veel) in- en/of uitdiensttreders, kan onze vaste tarief per loonstrook het meest voordelig zijn.

In het geval dat u (twee)wekelijkse (quincena) en tweemaandelijkse pay runs verwerkt (wat veel loonstroken betekent), kan onze vaste vergoeding per Jaaropgave het meest voordelig zijn.


Was dit antwoord nuttig? Ja Nee

Feedback versturen
Het spijt ons dat we u niet hebben kunnen helpen. Als u feedback geeft, kunnen we het artikel verbeteren.

Contact

Neem gerust contact met ons op voor vragen die u niet terug vindt in deze kennisbank