Ik zie verschillen in de AOV/AWW premie tussen Celery en de software die ik voorheen gebruikte. Hoe kan dat?

  • Gewijzigd op: Di, 31 Jan, 2017 at 6:11 PM

Gebruikte u misschien Payroll Pro software in een Curacao of SXM payroll? Payroll Pro heeft problemen de correcte AOV/AWW premie te berekenen, met name in Curacao payrolls en werknemers die meer dan ANG 100.000 per jaar verdienen. Ze berekenen een soort naar een jaarloon herleide grondslag loonbelasting om het meerdere boven 100K te bepalen, waarbij ze ervan uitgaan dat de laatste verwerkte payroll representatief is voor de komende maanden en payrolls die nog verwerkt moeten gaan worden. Dat is echter vaak niet (lees 'nooit') het geval. Op deze manier wordt er in sommige maanden teveel AOV/AWW premie berekend, en in de volgende maand wordt de premie weer teruggegeven aan de werknemer en de werkgever.


In Celery berekenen we iedere maand het meerdere loon boven de ANG 8.333,33 p/m (100.000/12), en 1% extra AOV/AWW premie wordt over het meerdere geheven. Daarna wordt eenmaal per jaar in December of eerder bij uitdiensttreding (als de datum uit dienst tenminste is ingevuld), de AOV/AWW premie op jaarbasis herrekend en afgerekend op basis van het werkelijke jaarloon.


In Payroll4 wordt de AOV/AWW premie soms ook niet goed berekend. We hebben gevallen gezien waarin het wel of niet toepassen van de AOV-korting alleen werd gebaseerd op het reguliere salaris, maar over andere loonbestanddelen zoals bijvoorbeeld overuren. Dat is niet correct. Celery bepaalt of we de korting wel of niet mogen toepassen, op alle belastbare loonbestanddelen en dat is correct. 


Wees u ervan bewust dat de berekening van de AOV/AWW premie in Celery correct is.

Was dit antwoord nuttig? Ja Nee

Feedback versturen
Het spijt ons dat we u niet hebben kunnen helpen. Als u feedback geeft, kunnen we het artikel verbeteren.

Contact

Neem gerust contact met ons op voor vragen die u niet terug vindt in deze kennisbank